劳务派遣服务和人力资源外包服务是用工市场较为常见的两种形式。那么，他们有什么不同，又如何缴纳增值税呢？
劳务派遣服务和人力资源外包服务是用工市场较为常见的两种形式。那么，他们有什么不同，又如何缴纳增值税呢？
首先，劳务派遣服务和人力资源外包服务同属于现代服务中的商务辅助服务，但劳务派遣属于人力资源服务，人力资源外包属于经纪代理服务。
1.劳务派遣
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条劳务派遣服务规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
注意：
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
2. 人力资源外包
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供人力资源外包服务按照经纪代理服务缴纳增值税，适用3%的征收率。
注意：
选择一般计税的小规模纳税人，还可根据现行增值税优惠政策，自2023年1月1日至2027年12月31日，享受增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税的优惠。
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